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Was ist positive Diskriminierung?
Positive Diskriminierung bezieht sich auf Maßnahmen oder Politiken, die darauf abzielen, bestimmte benachteiligte Gruppen zu fördern oder zu bevorzugen. Dies geschieht, um bestehende Ungleichheiten auszugleichen und Chancengleichheit zu fördern. Positive Diskriminierung kann beispielsweise in Form von Quotenregelungen oder gezielten Förderprogrammen umgesetzt werden. **
Was sind Beispiele für positive Diskriminierung?
Positive Diskriminierung bezieht sich auf Maßnahmen, die darauf abzielen, benachteiligte Gruppen zu fördern und ihnen gleiche Chancen zu ermöglichen. Beispiele dafür sind Quotenregelungen, die den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen sollen, oder Stipendienprogramme, die gezielt an Studierende aus sozial schwächeren Familien vergeben werden. Diese Maßnahmen sollen dazu beitragen, bestehende Ungleichheiten auszugleichen und eine gerechtere Gesellschaft zu schaffen. **
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Diskriminierung und Antidiskriminierung, Fachbücher von Gero Bauer, Sebastian Engelmann, Maria Kechaja, Lean HaugWas liegt (Anti-)Diskriminierung zugrunde, in welchen Räumen findet sie statt und welche Dimensionen nimmt sie an? Die Beiträgerinnen und Beiträger des Bandes widmen sich diesen und den Fragen nach Definition, Ursachen und Wirkungen von verschiedenen Formen der Diskriminierung und nähern sich gleichzeitig einem theoretischen und praktischen Verständnis von Antidiskriminierung. Durch die Verknüpfung von Wissenschaft und Praxis in verschiedenen Textsorten leisten sie nicht nur einen wertvollen Beitrag zur Schärfung gesellschaftlich wirksamer Begrifflichkeiten, sondern sprechen auch explizit sowohl eine wissenschaftliche als auch eine an der praktischen Antidiskriminierungsarbeit interessierte Leserschaft an.35,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sexualisierte Belästigung, Diskriminierung und Gewalt im Hochschulkontext, Fachbücher von Sabine Blackmore, Heike PantelmannDieses Buch bietet einen Überblick über ein komplexes, auch an Hochschulen und Forschungseinrichtungen zunehmend sichtbarer werdendes gesellschaftliches Problem: sexualisierte Belästigung, Diskriminierung und Gewalt (SBDG). Die vielfältigen Aspekte, rechtlichen Fragen und komplexen Erscheinungsformen machen das Thema in einem hierarchischen Umfeld mit vielfach undurchsichtigen Verantwortungsstrukturen zu einer organisationalen und individuellen Herausforderung. 16 Beiträge nehmen die vielfältigen Erscheinungsformen und Ausprägungen als Forschungsgegenstand und Teil des organisationalen Alltags in den Blick. Sie erläutern den Umgang mit SBDG in verschiedenen Kontexten und Räumen in der Wissenschaft aus verschiedenen Perspektiven und informieren über Strukturen zur Prävention. Dieses Werk ist eine orientierende Handreichung für alle, die im universitären und/oder Forschungsbereich arbeiten, Personalverantwortung tragen, die Entwicklung von akademischen Einrichtungen begleiten und nicht zuletzt für all jene, die von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt in hochschulischen Kontexten direkt betroffen oder ihr indirekt begegnet sind.59,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Positive Psychologie und Coaching, Fachbücher von Daniela BlickhanPositive Psychologie und Coaching – eine ideale Verbindung Coaching begleitet Veränderungsprozesse und unterstützt Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen. Positive Psychologie untersucht Faktoren des gelingenden Lebens: Was lässt Menschen „aufblühen“? Daniela Blickhan setzt die Positive Psychologie selbst seit mehr als zehn Jahren im Coaching und in der Ausbildung von Coaches ein. Ihr Resümee: Jeder Coach kann Positive Psychologie als Bereicherung in sein Repertoire aufnehmen. Nach einer Zusammenfassung der für das Coaching relevanten Grundlagen der Positiven Psychologie geht es im ersten Teil um Fragen wie: Was bedeutet „Positive Diagnostik“? Was sind „Positive Interventionen“? Was charakterisiert einen „Positiven Coachingprozess“? Im zweiten Teil geht es, abgerundet durch Fallbeispiele, darum, wie sich diese Grundlagen in einem Coachingprozess umsetzen lassen: • Emotionen, Aufmerksamkeit und Aufblühen • Stärken, Charakterstärken und das „gute Leben“ • Psychische Grundbedürfnisse, Motivation, Ziele und Wohlbefinden • Stress und Bewältigung – und welche Chancen darin liegen • Selbstregulation und Selbstmitgefühl.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diskriminierung aufgrund von Intergeschlechtlichkeit, Fachbücher von Simone EmmertWeltweit kämpfen intergeschlechtliche Menschen für ihre Rechte. Anhand eines menschenrechtsbasierten Ansatzes führt Simone Emmert einen Ländervergleich zwischen Deutschland und der kanadischen Provinz Québec durch. Besonders spannend ist dieser Vergleich, weil Québec ein bijuridisches Rechtssystem besitzt, sodass sich hierdurch - im Vergleich mit Deutschland - Unterschiede in der Anwendung internationaler Menschenrechtsverträge ergeben. Im Mittelpunkt der Analyse steht der Schutz minderjähriger inter* Kinder durch die Kinder- und Frauenrechtskonvention sowie die Yogyakarta-Prinzipien.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie können wir als Gesellschaft positive Veränderungen fördern und dazu beitragen, Rassismus und Diskriminierung zu bekämpfen?
Indem wir aktiv zuhören, lernen und uns in die Perspektiven anderer einfühlen. Indem wir uns für Gleichberechtigung und Vielfalt einsetzen und Diskriminierung nicht tolerieren. Indem wir uns solidarisch zeigen und uns für eine gerechtere Gesellschaft engagieren. **
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Was sind Möglichkeiten, um Menschen vor Ausgrenzung und Diskriminierung zu schützen?
1. Sensibilisierung und Aufklärung über Vielfalt und Toleranz in der Gesellschaft. 2. Gesetzliche Maßnahmen und Anti-Diskriminierungsgesetze. 3. Förderung von interkulturellem Austausch und Zusammenarbeit. **
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Wie kann man den Vor- und Nachnamen ändern, um Diskriminierung zu vermeiden?
Um den Vor- und Nachnamen zu ändern, um Diskriminierung zu vermeiden, kann man einen Antrag auf Namensänderung bei den zuständigen Behörden stellen. Dieser Antrag muss begründet werden, indem man beispielsweise auf Diskriminierungserfahrungen oder psychische Belastungen aufgrund des Namens hinweist. Nach Prüfung des Antrags kann eine Namensänderung genehmigt werden. **
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Was sind die grundlegenden Maßnahmen zum Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Die grundlegenden Maßnahmen zum Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz sind die Implementierung von klaren Anti-Diskriminierungsrichtlinien und -verfahren, Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte zum Thema Vielfalt und Inklusion sowie die Schaffung einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur, in der Diskriminierung nicht toleriert wird. Es ist auch wichtig, Beschwerdemechanismen einzurichten, um Diskriminierungsfälle zu melden und angemessen zu behandeln. **
Was sind Möglichkeiten, um Raucher vor Diskriminierung am Arbeitsplatz zu schützen?
1. Implementierung von Anti-Diskriminierungsrichtlinien, die Raucher schützen. 2. Sensibilisierung der Mitarbeiter für das Thema und Förderung eines respektvollen Arbeitsumfelds. 3. Bereitstellung von Unterstützungsprogrammen zur Raucherentwöhnung. **
Was ist der Unterschied zwischen rassistischer Diskriminierung und diskriminierung aufgrund der Abstammung?
Rassistische Diskriminierung bezieht sich auf die Diskriminierung einer Person aufgrund ihrer Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit. Dies kann auf Vorurteilen, Stereotypen oder Hass basieren. Diskriminierung aufgrund der Abstammung hingegen bezieht sich auf die Diskriminierung einer Person aufgrund ihrer familiären Herkunft oder ihrer Vorfahren. Dies kann aufgrund von Vorurteilen gegenüber bestimmten Familienlinien oder kulturellen Hintergründen geschehen. **
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Habitus, Diskriminierung und Bildungsaufstieg, Fachbücher von Rainer BenkmannDer Roman „Streulicht“ von Deniz Ohde beschreibt die leidvolle Lebens- und Lernbiografie einer Schülerin mit Migrationshintergrund aus unterprivilegiertem Milieu. Ihre Lerngeschichte ist das Resultat der Nicht-Passung von Habitus und Bildungssystem und der aufreibenden Auseinandersetzung mit Diskriminierung. Trotz aller widrigen Umstände gelingt ihr der angestrebte Bildungsaufstieg. Der literarisch-wissenschaftliche Text ist der erziehungswissenschaftlichen Biografieforschung zuzuordnen. Er analysiert den Roman auf der Basis von Codierung und interpretativer Ausdeutung. Dabei liegt Rainer Benkmanns Fokus auf der Untersuchung von intersektionalen Diskriminierungsprozessen im Hinblick auf Klassismus, Rassismus und Sexismus und der Diskussion von pädagogischen Konzepten und Empfehlungen.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schule ohne Diskriminierung, Fachbücher von Doris LindnerDas Fachbuch "Schule ohne Diskriminierung" bietet eine umfassende Analyse der Diskriminierung im deutschen Schulsystem. Es beleuchtet die Ursachen, Erscheinungsformen und Auswirkungen von Diskriminierung und verbindet theoretische Grundlagen mit praktischen Fallbeispielen. Zielgruppen sind Lehrkräfte und pädagogische Fachkräfte, die angeregt werden sollen, ihre eigenen Positionierungen zu reflektieren und praxisnahe Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Das Buch thematisiert verschiedene Aspekte der Diskriminierung, darunter institutionelle Diskriminierung, Stereotype, Sprache, Machtverhältnisse und die Herausforderungen durch digitale Diskriminierung, insbesondere im Kontext von künstlicher Intelligenz. Es wird deutlich, dass Schulen sowohl diskriminierende Strukturen reproduzieren als auch als Orte für pädagogische Interventionen und gesellschaftlichen Wandel fungieren können.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diskriminierung und Antidiskriminierung, Fachbücher von Gero Bauer, Sebastian Engelmann, Maria Kechaja, Lean HaugWas liegt (Anti-)Diskriminierung zugrunde, in welchen Räumen findet sie statt und welche Dimensionen nimmt sie an? Die Beiträgerinnen und Beiträger des Bandes widmen sich diesen und den Fragen nach Definition, Ursachen und Wirkungen von verschiedenen Formen der Diskriminierung und nähern sich gleichzeitig einem theoretischen und praktischen Verständnis von Antidiskriminierung. Durch die Verknüpfung von Wissenschaft und Praxis in verschiedenen Textsorten leisten sie nicht nur einen wertvollen Beitrag zur Schärfung gesellschaftlich wirksamer Begrifflichkeiten, sondern sprechen auch explizit sowohl eine wissenschaftliche als auch eine an der praktischen Antidiskriminierungsarbeit interessierte Leserschaft an.35,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sexualisierte Belästigung, Diskriminierung und Gewalt im Hochschulkontext, Fachbücher von Sabine Blackmore, Heike PantelmannDieses Buch bietet einen Überblick über ein komplexes, auch an Hochschulen und Forschungseinrichtungen zunehmend sichtbarer werdendes gesellschaftliches Problem: sexualisierte Belästigung, Diskriminierung und Gewalt (SBDG). Die vielfältigen Aspekte, rechtlichen Fragen und komplexen Erscheinungsformen machen das Thema in einem hierarchischen Umfeld mit vielfach undurchsichtigen Verantwortungsstrukturen zu einer organisationalen und individuellen Herausforderung. 16 Beiträge nehmen die vielfältigen Erscheinungsformen und Ausprägungen als Forschungsgegenstand und Teil des organisationalen Alltags in den Blick. Sie erläutern den Umgang mit SBDG in verschiedenen Kontexten und Räumen in der Wissenschaft aus verschiedenen Perspektiven und informieren über Strukturen zur Prävention. Dieses Werk ist eine orientierende Handreichung für alle, die im universitären und/oder Forschungsbereich arbeiten, Personalverantwortung tragen, die Entwicklung von akademischen Einrichtungen begleiten und nicht zuletzt für all jene, die von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt in hochschulischen Kontexten direkt betroffen oder ihr indirekt begegnet sind.59,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist positive Diskriminierung?
Positive Diskriminierung bezieht sich auf Maßnahmen oder Politiken, die darauf abzielen, bestimmte benachteiligte Gruppen zu fördern oder zu bevorzugen. Dies geschieht, um bestehende Ungleichheiten auszugleichen und Chancengleichheit zu fördern. Positive Diskriminierung kann beispielsweise in Form von Quotenregelungen oder gezielten Förderprogrammen umgesetzt werden. **
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Was sind Beispiele für positive Diskriminierung?
Positive Diskriminierung bezieht sich auf Maßnahmen, die darauf abzielen, benachteiligte Gruppen zu fördern und ihnen gleiche Chancen zu ermöglichen. Beispiele dafür sind Quotenregelungen, die den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen sollen, oder Stipendienprogramme, die gezielt an Studierende aus sozial schwächeren Familien vergeben werden. Diese Maßnahmen sollen dazu beitragen, bestehende Ungleichheiten auszugleichen und eine gerechtere Gesellschaft zu schaffen. **
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Wie können wir als Gesellschaft positive Veränderungen fördern und dazu beitragen, Rassismus und Diskriminierung zu bekämpfen?
Indem wir aktiv zuhören, lernen und uns in die Perspektiven anderer einfühlen. Indem wir uns für Gleichberechtigung und Vielfalt einsetzen und Diskriminierung nicht tolerieren. Indem wir uns solidarisch zeigen und uns für eine gerechtere Gesellschaft engagieren. **
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Was sind Möglichkeiten, um Menschen vor Ausgrenzung und Diskriminierung zu schützen?
1. Sensibilisierung und Aufklärung über Vielfalt und Toleranz in der Gesellschaft. 2. Gesetzliche Maßnahmen und Anti-Diskriminierungsgesetze. 3. Förderung von interkulturellem Austausch und Zusammenarbeit. **
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Positive Psychologie und Coaching, Fachbücher von Daniela BlickhanPositive Psychologie und Coaching – eine ideale Verbindung Coaching begleitet Veränderungsprozesse und unterstützt Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen. Positive Psychologie untersucht Faktoren des gelingenden Lebens: Was lässt Menschen „aufblühen“? Daniela Blickhan setzt die Positive Psychologie selbst seit mehr als zehn Jahren im Coaching und in der Ausbildung von Coaches ein. Ihr Resümee: Jeder Coach kann Positive Psychologie als Bereicherung in sein Repertoire aufnehmen. Nach einer Zusammenfassung der für das Coaching relevanten Grundlagen der Positiven Psychologie geht es im ersten Teil um Fragen wie: Was bedeutet „Positive Diagnostik“? Was sind „Positive Interventionen“? Was charakterisiert einen „Positiven Coachingprozess“? Im zweiten Teil geht es, abgerundet durch Fallbeispiele, darum, wie sich diese Grundlagen in einem Coachingprozess umsetzen lassen: • Emotionen, Aufmerksamkeit und Aufblühen • Stärken, Charakterstärken und das „gute Leben“ • Psychische Grundbedürfnisse, Motivation, Ziele und Wohlbefinden • Stress und Bewältigung – und welche Chancen darin liegen • Selbstregulation und Selbstmitgefühl.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diskriminierung aufgrund von Intergeschlechtlichkeit, Fachbücher von Simone EmmertWeltweit kämpfen intergeschlechtliche Menschen für ihre Rechte. Anhand eines menschenrechtsbasierten Ansatzes führt Simone Emmert einen Ländervergleich zwischen Deutschland und der kanadischen Provinz Québec durch. Besonders spannend ist dieser Vergleich, weil Québec ein bijuridisches Rechtssystem besitzt, sodass sich hierdurch - im Vergleich mit Deutschland - Unterschiede in der Anwendung internationaler Menschenrechtsverträge ergeben. Im Mittelpunkt der Analyse steht der Schutz minderjähriger inter* Kinder durch die Kinder- und Frauenrechtskonvention sowie die Yogyakarta-Prinzipien.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schutzlcke intersektionale Diskriminierung?, Fachbücher von Anna Kristin BiedermannDas geltende Antidiskriminierungsrecht bildet tatsächliche Diskriminierungserfahrungen nur unzureichend ab. Die gesetzlich vorgesehene Anknüpfung an einzelne Diskriminierungsmerkmale stellt jene Benachteiligungen schutzlos, die durch eine untrennbare Verschränkung mehrerer Merkmale gekennzeichnet sind. Diese Diskriminierung an der Schnittstelle verschiedener Merkmale macht das Konzept der Intersektionalität sichtbar. Es legt die dem Recht zugrunde liegenden gesellschaftlichen Machtstrukturen offen. Anna Kristin Biedermann verdeutlicht die Notwendigkeit, die Schutzlücke der intersektionalen Diskriminierung zu schliessen. Sie schlägt einen rechtsdogmatisch gangbaren Weg vor, wie die Schnittstelle als eigene Diskriminierungsform unter Rückgriff auf das unionsrechtliche Diskriminierungsverbot im privaten Arbeitsverhältnis verankert werden kann.109,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vercoulen:Noch mehr positive und negati, Ratgeber von Monique VercoulenDas Kartenset "Noch mehr positive und negative Glaubenssätze" bietet eine umfassende Sammlung von 80 Grundüberzeugungen, die speziell für die Anwendung in Psychotherapie, Beratung und Coaching entwickelt wurden. Die Karten haben ein handliches Format von 9,8 x 14,3 cm und werden in einer stabilen Box geliefert, die eine einfache Handhabung ermöglicht. Dieses Set erweitert die Möglichkeiten der therapeutischen Arbeit, indem es vier zentrale Module abdeckt: Beziehungen und Nähe, Leistung und Selbstwert, Körper und Selbstbild sowie Ängste und Vertrauen. Die klar formulierten Glaubenssätze fördern eine differenzierte Auseinandersetzung mit inneren Mustern und unterstützen sowohl Einzel- als auch Gruppensettings. Die Verwendung der Karten erfordert keine lange Vorbereitung, was sie zu einem flexiblen Werkzeug für Fachkräfte in der pädagogischen Praxis macht. Die Autorin Monique Vercoulen bringt über 25 Jahre Erfahrung in der Jugendhilfe mit und hat das Set entwickelt, um neue Methoden für die Arbeit mit Klienten zu schaffen.33,60 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann man den Vor- und Nachnamen ändern, um Diskriminierung zu vermeiden?
Um den Vor- und Nachnamen zu ändern, um Diskriminierung zu vermeiden, kann man einen Antrag auf Namensänderung bei den zuständigen Behörden stellen. Dieser Antrag muss begründet werden, indem man beispielsweise auf Diskriminierungserfahrungen oder psychische Belastungen aufgrund des Namens hinweist. Nach Prüfung des Antrags kann eine Namensänderung genehmigt werden. **
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Was sind die grundlegenden Maßnahmen zum Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Die grundlegenden Maßnahmen zum Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz sind die Implementierung von klaren Anti-Diskriminierungsrichtlinien und -verfahren, Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte zum Thema Vielfalt und Inklusion sowie die Schaffung einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur, in der Diskriminierung nicht toleriert wird. Es ist auch wichtig, Beschwerdemechanismen einzurichten, um Diskriminierungsfälle zu melden und angemessen zu behandeln. **
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Was sind Möglichkeiten, um Raucher vor Diskriminierung am Arbeitsplatz zu schützen?
1. Implementierung von Anti-Diskriminierungsrichtlinien, die Raucher schützen. 2. Sensibilisierung der Mitarbeiter für das Thema und Förderung eines respektvollen Arbeitsumfelds. 3. Bereitstellung von Unterstützungsprogrammen zur Raucherentwöhnung. **
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Was ist der Unterschied zwischen rassistischer Diskriminierung und diskriminierung aufgrund der Abstammung?
Rassistische Diskriminierung bezieht sich auf die Diskriminierung einer Person aufgrund ihrer Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit. Dies kann auf Vorurteilen, Stereotypen oder Hass basieren. Diskriminierung aufgrund der Abstammung hingegen bezieht sich auf die Diskriminierung einer Person aufgrund ihrer familiären Herkunft oder ihrer Vorfahren. Dies kann aufgrund von Vorurteilen gegenüber bestimmten Familienlinien oder kulturellen Hintergründen geschehen. **
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